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『労務事情』の掲載記事

『労務事情』は産労総合研究所が発行する人事労務の問題に関してQ&Aで解説する情報誌です。

”Q&A BYODにかかわるトラブル防止の実務ポイント”『労務事情』No.1297(2015年6月1日号)

昨今、従業員側のニーズによって、個人デバイスを業務に利用するBYODBring Your Own Device)の導入を要請されるケースが増えてきています。このBYOD企業にとってもメリットがある一方で、労務管理上・情報管理上の問題などから、従業員との間でトラブルが発生する可能性もあります。

そこで今回は、次の8つのQ&Aを設けて、BYODを導入・許可する際に想定されるトラブルを防止するための実務ポイントを整理しました。

  1. BYODは強制できるか
  2. BYODにかかる費用の負担はどうするか
  3. セキュリティリスクへの対策は
  4. 紛失時の対応は
  5. 従業員のプライバシーとの関係は
  6. 労務管理上の問題は
  7. BYODの利用ルールを策定する際に注意すべき事項は
  8. 誓約書は取得すべきか

フランテック法律事務所 弁護士 金井 高志

フランテック社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士 毎熊 典子

”これからのクラウド・ソーシャルメディアにかかわる労務トラブルQ&A”『労務事情』No.1253(2013年6月1日号)

今回は、次の7つのQ&Aを設けて、クラウド・ソーシャルメディア時代に発生しうる人事労務問題について解説しています。

  1. クラウドサービスの導入の際の法的留意点と社内規程
  2. クラウドサービス利用下における社内不正の際の証拠収集の問題
  3. 在宅勤務と労働時間管理
  4. スマートフォンを業務利用する際のセキュリティ対策
  5. 個人所有の高機能モバイル機器の業務利用の問題
  6. ソーシャルハラスメントの問題
  7. 採用選考時における応募者のソーシャルメディアアカウントのチェック

フランテック法律事務所 弁護士 金井 高志

フランテック社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士 毎熊 典子

”IT関連企業の人事労務 IT企業&情報システム部門の労務トラブルQ&A”『労務事情』No.1230(2012年5月15日号)

今回は、次の7つのQ&Aを設けて、IT関連企業に特有の人事労務問題について解説しています。

  1. 専門業務型裁量労働制の実態が伴っていないSE
  2. 取引先に常駐するプログラマー
  3. 二重派遣が発覚した場合の責任
  4. 副業でアルバイトをしているSE
  5. 競業避止義務に関する規程
  6. インターンシップによる採用
  7. 情報管理規程の見直し

フランテック法律事務所 弁護士 金井 高志

フランテック社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士 毎熊 典子

”Blog, Twitter, Facebook・・・ソーシャルメディアにかかわるトラブル対応Q&A”『労務事情』No.1217(2011年10月15日号)

ここ数年、BlogやTwitter、 Facebookなどの利用は加速的に拡大しており、従業員が外部の不特定多数とコミュニケーションをとる機会も増えてきています。

このような状況のなかで、情報漏えいや内部告発、風評被害の発生等、リスクマネジメントの観点から看過できない事態も少なからず生じており、企業には、できるだけ早い段階で従業員によるソーシャルメディアの利用に関して対応策を講じておくことが求められます。

今回は、次の7つのQ&Aを設けて、従業員のソーシャルメディアの利用に伴う問題について解説しています。

  1. 社員のソーシャルメディア利用に対する規制は
  2. ソーシャルメディアポリシー作成上の留意点は
  3. 社員のソーシャルメディア利用に関するモニタリングは
  4. 不適切な書込みを行った社員を処分する際の調査や手続きは
  5. 内部告発にかかわる書込みへの対応は
  6. 不適切な書込みを行った社員に対する懲戒解雇は
  7. 社員のソーシャルメディア利用によるトラブルに対する会社の責任は

東京都千代田区の弁護士事務所「フランテック法律事務所」は、IPOを目指すベンチャー企業さま、新興市場に上場している企業さま、フランチャイズあるいはIT系の中小企業さま、ソーシャルメディアに関心のある企業さまの法律業務を中心にお手伝しております。
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