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フランテック法律事務所では、フランチャイズ運営上の労働問題に関して、フランチャイズ業界に精通した弁護士が、法務労務の両側面からサポートさせていただいております。

画像 紛争予防のための労務対策
紛争予防のための労務対策

有効な紛争予防対策を実施するためには、社会経済状況や会社としての経営方針に鑑み、想定されるあらゆる労務リスクを洗い出し、その対応方法について予め検討すること、そして、それらについて就業規則に定めておくことが必要となります。

会社にとって、労務リスクに対応できる就業規則を整備しておくことは、予防法務の観点からとても大切なことです。就業規則の不備やミスにより、労使トラブルにおいて会社が圧倒的に不利な立場に立たされてしまう事例は少なくありません。また、就業規則が未整備の状態で労使トラブルが発生した場合、その解決に相当の時間と費用と労力を要するだけでなく、その解決のあり方も、就業規則が整備されている場合と比べて、大きく変わってしまいます。さらに、昨今の従業員の権利意識の高さに鑑みても、会社が労務リスクに対応できる就業規則を整備しておくことは、労使トラブルの予防対策として必須事項であると言えます。

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