『労務事情』の掲載記事

昨今、従業員側のニーズによって、個人デバイスを業務に利用するBYOD（Bring Your Own Device）の導入を要請されるケースが増えてきています。このBYODは企業にとってもメリットがある一方で、労務管理上・情報管理上の問題などから、従業員との間でトラブルが発生する可能性もあります。

そこで今回は、次の8つのQ＆Aを設けて、BYODを導入・許可する際に想定されるトラブルを防止するための実務ポイントを整理しました。

今回は、次の7つのQ＆Aを設けて、クラウド・ソーシャルメディア時代に発生しうる人事労務問題について解説しています。

今回は、次の7つのQ＆Aを設けて、IT関連企業に特有の人事労務問題について解説しています。

ここ数年、BlogやTwitter、 Facebookなどの利用は加速的に拡大しており、従業員が外部の不特定多数とコミュニケーションをとる機会も増えてきています。

このような状況のなかで、情報漏えいや内部告発、風評被害の発生等、リスクマネジメントの観点から看過できない事態も少なからず生じており、企業には、できるだけ早い段階で従業員によるソーシャルメディアの利用に関して対応策を講じておくことが求められます。

今回は、次の7つのQ＆Aを設けて、従業員のソーシャルメディアの利用に伴う問題について解説しています。