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第26回フランテックセミナー

第1部「民法でみる知的財産法[第2版]の解説」
第2部「有期労働契約のルール改正を始めとした労働関係法改正の概要と留意点」
第3部「ソーシャルメディア・マーケティングの法的問題」

主催
フランテック法律事務所
主催日時
平成24年11月29日
講師等
金井高志(第1部および第3部)、毎熊典子(第2部)

セミナー目次

第1部「民法でみる知的財産法[第2版]の解説」
  1. はじめに
  2. 知的財産権の移転
  3. 賃貸借契約と著作権の利用許諾(ライセンス)契約
  4. 人格権
  5. おわりに

ご参加いただいた皆様の声（一部抜粋）

M・K様

書籍について深く理解できました。

K・K様

ライセンス契約などを作成・レビューする際の参考になり、勉強になりました。

M・S様

著作権契約書に規定する条項内容に関する注意点を教えていただき、実務の際に活用できそうで助かりました。

T・T様

「使用」と「利用」の違い、ライセンスの利用許諾の範囲に対する意識など、勉強になりました。

第2部「有期労働契約のルール改正を始めとした労働関係法改正の概要と留意点」
  1. 近時の労働法改正の概要
    1. 相次ぐ労働法改正の背景事情
    2. 少子高齢化対策・社会保障制度見直しのための法改正
      1. 「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法律」
      2. 「厚生年金保険法等の一部を改正する法律」
      3. 「育児休業、介護休業等育児介護を行う労働者の福祉に関する法律の一部を改正する法律」
    3. 非正規社員の保護・地位向上のための法改正
      1. 「労働基準法施行規則の一部を改正する省令」
      2. 「労働契約法の一部を改正する法律」
      3. 「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律等の一部を改正する法律」
    4. メンタルヘルスの問題への対応
      1. 精神障害の労災認定基準の緩和
      2. 「職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言」
  2. 有期雇用を巡る改正法の留意点
    1. 改正労働契約法
      1. 無期労働契約への転換
      2. 「雇止め法理」の法定化
      3. 不合理な労働条件の禁止
    2. 改正派遣法
      1. 原則禁止とされる日雇派遣
      2. 実務に大きな影響を与える労働契約申込のみなし制度
  3. 労務リスク対策の必要性

ご参加いただいた皆様の声（一部抜粋）

M・S様

法改正について、わかりやすいくご解説いただいたのみならず、その背景についても言及いただき、知識の定着を容易に図ることができそうです。有期雇用を巡る法改正の留意点として、就業規則や労働契約にまで触れていただき、実践的な講義内容でした。

K・Y様

労働法は目まぐるしく改正され、なかなか知識が追い付かないため、非常に分かりやすく解説いただき、ためになりました。

Y・M様

労働関連法の改正内容が良く理解できました。概要のあとに、要点をしぼって頂いたのは、理解が促進され良かったと思います。

第3部「ソーシャルメディア・マーケティングの法的問題」
  1. マーケティングツールとしてのソーシャルメディア
    1. マーケティングの定義
    2. マーケティング戦略
    3. マス・コミュニケーションとパーソナル・コミュニケーション
  2. ソーシャルメディアマーケティング
    1. ソーシャルメディアの種類と特性
    2. ソーシャルメディアマーケティングの意義・内容
  3. ソーシャルメディアの利用に伴うリスクとトラブル事例
    1. ソーシャルメディア利用の規則・慣習の軽視
    2. バズマーケティングの注意点
    3. フラッシュマーケティング～共同購入クーポン
    4. 競合他社との比較広告
    5. ブロガー等・広告代理店等の活用の際の問題
  4. まとめ

ご参加いただいた皆様の声（一部抜粋）

M・K様

今後のサービス展開に備え有意義でした。

M・M様

IT会社に勤めていても知らないような事例や情報を織り混ぜられていて、勉強になります。

Y・M様

マーケティング概要→事例→法律上の留意点と話をして頂き理解しやすかったと思います。

Y・M様

ソーシャルメディアとかソーシャルマーケティングになじみがないので、これらを知る手がかりとなり、よかったです。

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